Drugstest op je werk: zien ze dat je blowt?

Ja, wiet kan opduiken in een drugstest voor een nieuwe baan of op je werk. Werkgevers testen meestal je urine, waarin de afbraakstoffen van THC nog dagen tot weken na je laatste joint te vinden zijn; in je bloed is het vooral zichtbaar als je kort geleden geblowd hebt. Vooral bedrijven met risicovolle functies testen, dus check het beleid van je (toekomstige) werkgever.

Is wiet te zien in een bloedtest?

Wiet is een van de meest gebruikte psychoactieve middelen die er zijn. Bij een bloedtest is het opsporen van wietgebruik wat ingewikkelder dan je zou denken. Alcohol is maar kort in je bloed te meten, maar wiet kan langer in je systeem blijven. Het is dus lastiger dan alcohol, maar in een bloedtest kan het nog steeds gevonden worden.

Als je blowt, zie je dat dan terug in een bloedtest?

Kort antwoord: ja. Als je wiet rookt, kan het in een bloedtest naar boven komen. Dat komt doordat de werkzame stof in wiet, delta-9-tetrahydrocannabinol (THC), wordt afgebroken en wordt opgeslagen in je vetweefsel. Terwijl je lichaam THC afbreekt, komen er afbraakstoffen (metabolieten) vrij die in je bloed te meten zijn. De kans dat het in je bloed gevonden wordt is het grootst als je kort geleden geblowd hebt.

Wiet in een urinetest: de meest gebruikte test

Een bloedtest kan, maar de meeste bedrijven kiezen voor een urinetest, omdat THC en de afbraakstoffen ervan veel langer in je urine te vinden zijn. Bij zo'n test wordt naar die afbraakstoffen gezocht, en de uitslag kan positief zijn ook als je dagen of weken voor de test voor het laatst hebt geblowd.

Wat betekent dit voor een keuring bij een nieuwe baan?

Bedrijven, vooral die met mensen in risicovolle functies, gebruiken zulke tests om de veiligheid op de werkvloer te bewaken. Wietgebruik kan de veiligheid en productiviteit op het werk negatief beïnvloeden. Daarom hanteren sommige bedrijven een 'zero tolerance'-beleid, zodat er geen middelen in het spel zijn die het leven van werknemers of anderen in gevaar kunnen brengen.

Vraag je je af of wiet te zien is in een keuring voor een nieuwe baan of in een andere test op het werk? Het antwoord is ja. Wiet is in een bloedtest lastiger op te sporen dan in een urinetest, maar bedrijven nemen maatregelen om de veiligheid en efficiëntie van hun mensen te bewaken. Blow je en solliciteer je naar een risicovolle functie, zoek dan goed uit wat het beleid van je toekomstige werkgever is over middelengebruik en wat dat kan betekenen voor je baan.

Uiteindelijk heeft elk bedrijf zijn eigen beleid, maar het is goed om te beseffen dat wietgebruik gevolgen kan hebben voor je werk. Dat wiet ergens gedoogd of legaal is, betekent niet automatisch dat het op je werk geaccepteerd wordt. In Nederland en België gelden bovendien eigen regels voor drugstests op het werk; check wat er nu voor jouw situatie geldt. Een goede balans tussen wat jij wilt en wat je werk vraagt, is de sleutel tot een veilige en prettige werkrelatie.

Op welke drugs testen ze bij een keuring?

Keuringen voor een baan, ook wel drugstests bij indiensttreding, verschillen in hoe uitgebreid ze zijn en op welke middelen ze testen. Het doel is meestal om gebruik op te sporen van middelen die je vermogen om je werk veilig en goed te doen kunnen aantasten. Dit zijn de middelen waar het vaakst op getest wordt:

1. Wiet (THC): Wiet is een van de middelen waar het vaakst op getest wordt, omdat veel mensen het gebruiken en het je coördinatie, beoordelingsvermogen en besluitvorming kan beïnvloeden.
2. Cocaïne: Cocaïne is een sterk stimulerend middel dat agressiever kan maken en je beoordelingsvermogen kan aantasten.
3. Amfetaminen: Amfetaminen, zoals methamfetamine, zijn stimulerende middelen die je energie en alertheid opvoeren, maar ook gezondheidsproblemen en riskant gedrag kunnen veroorzaken.
4. Opioïden: Hieronder vallen middelen als heroïne en opioïde pijnstillers op recept, die slaperig kunnen maken en je concentratie verminderen.
5. Benzodiazepinen: Op deze medicijnen, zoals Valium en Xanax, wordt getest omdat ze slaperig kunnen maken en je coördinatie kunnen aantasten.
6. Alcohol: Sommige tests kijken ook naar alcohol in je systeem, vooral als je met zware machines of voertuigen werkt.
7. Synthetische drugs: Designerdrugs en andere synthetische middelen kunnen ook onderdeel van de test zijn.
8. Stimulerende en hallucinogene middelen: Soms wordt ook getest op stimulerende middelen zoals methyleendioxymethamfetamine (MDMA of xtc) of op hallucinogenen zoals lsd.

Let op: waar op getest wordt, kan verschillen per bedrijf en per land. Sommige werkgevers testen op een hele rij middelen, andere alleen op de meest voorkomende of op wat relevant is voor de risico's van het werk. Tests kunnen gedaan worden met urine, bloed, haar of speeksel, en elk type heeft zijn voor- en nadelen qua hoe lang terug ze kunnen meten en hoe nauwkeurig ze zijn. Zorg dus dat je het drugsbeleid van je werkgever of toekomstige werkgever kent, zodat je weet waar je aan toe bent.